Personal-
Um als Unternehmen künftig wettbewerbsfähig zu bleiben, reicht es heutzutage nicht mehr aus, eine perfekte Produktstrategie zu haben, die Markt- und Kundenanforderungen zu kennen und diese umzusetzen, Prozesse effizient zu beherrschen und wirtschaftliche Kennzahlen zu erreichen. Ausschlaggebend wird künftig der Umgang von Unternehmen mit ihrem Personal und ihrer Investitionsbereitschaft für das Personalmanagement sein. Jedes Unternehmen will sehr gut ausgebildete, motivierte, leistungswillige und –fähige Menschen, die leidenschaftlich, teamfähig, problemlos, schnell und loyal ihren Job machen wollen. Diese Menschen sind verantwortlich für den künftigen Erfolg.
Wie bekommt und integriert man diese Mitarbeiter? Wie geht man mit diesen Mitarbeiter um, führt diese? Was bietet man diesen Mitarbeitern bzgl. Aufgabenfeldern, Karriere, Gehalt, Arbeitszeit, Weiterbildung, Kommunikation, Information? Wie entwickelt und hält man diese Mitarbeiter? Wie geht man mit Konflikten um?
Wir unterstützen Sie dabei, diese Fragen in konkreten, auf ihr Unternehmen zugeschnittenen Maßnahmen umzusetzen.
Fachthemen
- Entwicklung der Personalstrategie und –politik
- Skill-Management, Aus- und Weiterbildung
- Mitarbeiterbefragungen, Ermittlung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz
- 360°-Feedback
- Konflikt-Management
- Mediation